Doanh nghiệp có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của mình hay không? 

 Luật Trường Minh Ngọc giải đáp cho anh T như sau: 

Bảo hiểm xã hội là gì? 

- Theo khoản 1 Điều 3 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

- Như vậy, BHXH là một hình thức bảo đảm an sinh xã hội, là chính sách lớn trong hệ thống an sinh xã hội ở mỗi quốc gia. Việc thực hiện BHXH có vai trò quan trọng trong đời sống của người lao động, giúp họ ổn định cuộc sống, trợ giúp họ khi gặp rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động, thất nghiệp, đảm bảo một phần thu nhập cho họ khi bị mất việc làm, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Doanh nghiệp có nghĩa vụ phải đóng BHXH cho người lao động của mình hay không? 

Một số quy định liên quan đến nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động:

- Điểm d, khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định: “Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động;...”. 

- Tại khoản 5 Điều 8 Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định như sau:“Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật;... thực hiện các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật”. 

- Khoản 2 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau: “Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia”.

Như vậy, trong hầu hết các văn bản quy phạm pháp luật có giá trị pháp lý hiện nay, đều được quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động hoặc chủ doanh nghiệp phải thực hiện đóng BHXH đối với người lao động của mình, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. 

Mức đóng theo quy định của pháp luật là bao nhiêu? 

- Đối với người lao động được quy định tại khoản 1 điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Phương thức đóng được quy định tại điểm b khoản 2 điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: được thực hiện 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

- Đối với người sử dụng lao động được quy định tại điểm a và c khoản 1 điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Theo điểm a khoản 1 điều 4 của Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định: Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình, theo một trong các mức sau: Mức đóng bình thường bằng 0,5% quỹ tiền lương vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Phương thức đóng được quy định tại khoản 5 điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

Như vậy, đóng BHXH cho người lao động tại doanh nghiệp của mình là nghĩa vụ được quy định theo pháp luật Việt Nam, đối với người sử dụng lao động hoặc chủ doanh nghiệp. Mọi hành vi trốn đóng hoặc chậm nộp BHXH là trái với quy định của pháp luật về bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. 

Dịch vụ Luật sư tranh tụng của Luật Trường Minh Ngọc

>>> Xem thêm: Người lao động nhận được chi trả trợ cấp thất nghiệp tháng đầu tiên khi nào?

Trên đây là những chia sẻ của Luật Trường Minh Ngọc về vấn đề Doanh nghiệp có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của mình hay không?. Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vụ việc cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:

Liên hệ qua Hotline:

- Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)

- Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)

Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc

Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

Liên hệ qua email: infotruongminhngoc@gmail.com

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com